Reclamar deudas laborales impagadas

Si estás buscando cómo reclamar deudas laborales impagadas, conviene aclarar desde el principio la denominación jurídica más correcta: normalmente hablamos de reclamación de salarios u otras cantidades debidas en el ámbito laboral. Esto puede incluir nóminas pendientes, parte del finiquito, pagas extraordinarias, vacaciones no abonadas, horas extra u otros conceptos derivados del contrato de trabajo.

En España, reclamar deudas laborales impagadas significa exigir a la empresa cantidades que puede adeudar al trabajador por una relación laboral. Como regla general, este tipo de reclamación se encuadra en la jurisdicción social, no en la vía civil ordinaria, y conviene revisar bien los plazos, la documentación y el concepto exacto que se quiere reclamar.

El derecho del trabajador a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida aparece reconocido en el art. 4.2.f) del Estatuto de los Trabajadores, y el art. 29 ET regula aspectos esenciales sobre la liquidación y pago del salario. A partir de ahí, habrá que valorar cuál es la vía laboral más adecuada según el caso y la prueba disponible.

Qué se entiende por deudas laborales impagadas

No toda discrepancia económica con la empresa tiene el mismo tratamiento, pero cuando se habla de deudas laborales impagadas normalmente se alude a cantidades adeudadas por la empresa al trabajador que nacen del contrato de trabajo, del convenio colectivo o de la propia normativa laboral.

Por ejemplo, puede tratarse de un impago de nómina, de diferencias salariales, de un finiquito impagado o de conceptos que la empresa ha abonado de forma incompleta. La clave está en identificar bien el origen laboral de la deuda y separar cada concepto, porque no siempre todos se reclaman con la misma facilidad si falta documentación o existe discusión sobre su cuantía.

Qué cantidades puede reclamar un trabajador

Dentro de una reclamación de cantidad laboral, un trabajador puede llegar a reclamar, entre otras, las siguientes partidas, siempre que procedan según contrato, convenio y prueba disponible:

• Nóminas pendientes total o parcialmente.
• Pagas extraordinarias no abonadas.
• Horas extraordinarias, si pueden acreditarse y eran exigibles.
• Pluses salariales o complementos previstos en convenio o contrato.
• Vacaciones devengadas y no disfrutadas, cuando proceda su compensación económica.
• Cantidades incluidas en el finiquito y no pagadas correctamente.

Conviene no dar por supuesto que toda cantidad reclamada será salarial en sentido estricto. A veces habrá que distinguir entre salario, percepciones extrasalariales o indemnizaciones, porque esa calificación puede influir en el plazo aplicable, la prueba exigible o incluso en la intervención posterior de FOGASA si la empresa resulta insolvente.

Qué documentación conviene reunir antes de reclamar

Antes de reclamar nóminas impagadas o cualquier otra deuda salarial, suele ser muy útil ordenar la documentación del trabajador. Cuanta más claridad exista sobre la relación laboral y el impago, más fácil será valorar la estrategia.

• Contrato de trabajo y posibles anexos.
• Nóminas emitidas por la empresa.
• Convenio colectivo aplicable, si se conoce.
• Vida laboral, cuadrantes, registros horarios o partes de trabajo.
• Transferencias bancarias de meses anteriores y extractos que reflejen el impago.
• Correos, mensajes o comunicaciones con la empresa reclamando el pago del salario.
• Carta de despido, finiquito o documento de liquidación, si existe extinción del contrato.

Si faltan documentos, no siempre impide reclamar, pero sí puede obligar a afinar mejor los hechos y a solicitar determinadas pruebas si se inicia una reclamación judicial.

Qué plazos habrá que valorar en una reclamación laboral

En materia de salarios, suele citarse como referencia principal el plazo de un año para reclamar percepciones salariales. Ese plazo debe analizarse con cuidado, porque no siempre se computa igual en todos los supuestos y puede depender del momento en que cada cantidad fue exigible.

Por eso, si la empresa no paga el salario, no conviene dejar pasar el tiempo. Además, cuando junto a la deuda salarial existan otras acciones laborales, como una impugnación de despido o una extinción indemnizada por incumplimientos graves, los plazos pueden ser distintos y normalmente más breves. Habrá que separar bien cada acción para no mezclar regímenes jurídicos diferentes.

En resumen: el plazo de un año puede ser la regla habitual para salarios y cantidades reclamables de esta naturaleza, pero conviene revisar caso por caso qué se reclama exactamente y desde cuándo.

Cómo puede encajarse la reclamación por la vía laboral

Cuando la deuda deriva de una relación de trabajo, el cauce ordinario suele encuadrarse en la vía laboral ante la jurisdicción social. No es, en principio, la reclamación mercantil o el monitorio civil el mecanismo habitual para salarios o cantidades debidas por la empresa al trabajador.

El itinerario concreto puede variar según el conflicto, la comunidad autónoma, la necesidad o no de trámites previos y la acción ejercitada. En muchos casos habrá que valorar una reclamación de cantidad en el orden social, identificando con precisión los conceptos, periodos, importes y fundamento jurídico. Si existen controversias sobre jornada, categoría, convenio o fin de la relación laboral, puede ser necesario plantear la reclamación de forma más amplia o combinada con otras acciones compatibles.

Lo prudente es preparar bien la base documental antes de presentar la reclamación, porque una diferencia mal calculada o un concepto mal encuadrado puede complicar el procedimiento.

Qué ocurre si la empresa no paga o es insolvente

Si tras la reclamación la empresa sigue sin pagar, puede ser necesario continuar por la vía de ejecución de deudas en sede social, siempre dentro del marco procesal aplicable. Cuando la empresa es insolvente o entra en una situación que impide el cobro efectivo, puede entrar en juego FOGASA como garantía subsidiaria en determinados supuestos y con los límites legales correspondientes.

Ahora bien, FOGASA no es una solución automática ni universal. Su intervención dependerá del tipo de crédito, de la resolución o título que reconozca la deuda y de que concurran los requisitos legalmente exigibles. Por eso conviene no confiar en esa posibilidad sin haber revisado antes la naturaleza de la cantidad reclamada.